崗位職位：
1.招聘：維護和拓展招聘渠道，運用科學的面試和評估工具，及時為公司各部門提供合適的需求人才；
2.培訓與開發:制定公司的培訓計劃，負責公司培訓計劃的執行和監督，做好培訓檔案的維護和管理；做好公司人才梯隊建設工作；
3.績效與薪酬：負責績效管理體系建設和實施工作，考核方式的優化，負責薪酬制度的完善、薪酬測算和發放；
4.員工關系：入轉調離、勞動合同管理、日常糾紛的處理，做好企業文化建設；
5.行政工作：負責相應的行政工作，包括活動組織、辦公室日常行政管理等；
6.完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源管理專業或企業管理相關專業；
2.三年以上相當規模企業中層管理崗位經驗；
3.具備一定的親和力、領導能力、激勵能力，有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局；
4.互聯網行業優先；
5.擅長招聘優先錄用；