崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全公司各崗位的招聘工作，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等；
2、根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保人才供給；
3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解崗位需求，評(píng)估候選人適配性；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)整招聘策略，解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的面試技巧；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合資源；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。