職位描述
技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘社會招聘工業(yè)自動化通用設(shè)備制造專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
1、獨立負責(zé)非標(biāo)設(shè)備領(lǐng)域（機械、電氣、視覺、軟件、算法等）研發(fā)技術(shù)崗位的全流程招聘工作，從需求確認、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)、錄用談判（Offer）到入職跟進，確保關(guān)鍵崗位人才的高效、高質(zhì)量交付。
2、人才畫像與策略制定： 與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)作，梳理并精準(zhǔn)定義核心崗位的人才畫像。針對不同技術(shù)崗位的特點及高端人才的招聘難度，制定并實施差異化的尋源策略和招聘方案，提升招聘成功率和效率。
3、深度尋源與人才挖掘： 具備候選人尋訪能力，能熟練運用多種渠道進行深度尋源與系統(tǒng)性人才Mapping。持續(xù)關(guān)注并挖掘同行企業(yè)、上下游供應(yīng)商及科研院所的優(yōu)秀技術(shù)人才，建立并維護公司核心人才儲備庫。
4、專業(yè)評估與面試： 具備精準(zhǔn)的評估與面試能力，能協(xié)同技術(shù)面試官，運用專業(yè)方法（如行為面試法STAR原則）對候選人的技術(shù)實力、項目經(jīng)驗、解決問題的能力和文化契合度進行綜合評估，為用人決策提供關(guān)鍵依據(jù)。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動與流程優(yōu)化： 定期分析技術(shù)崗位的招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、招聘周期、人均效能、薪資競爭力等），形成數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)部門提供有價值的洞察和決策建議。基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，提升整體招聘體系的科學(xué)性和有效性。
6、業(yè)務(wù)伙伴角色： 深入理解非標(biāo)設(shè)備行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與技術(shù)趨勢，主動貼近業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門在人才招聘領(lǐng)域值得信賴的顧問和伙伴，提供前瞻性的人才市場洞察和人力資源解決方案。任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，重點院校優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗可考慮招聘主管；
3、有在非標(biāo)設(shè)備、自動化集成、智能裝備類企業(yè)工作的招聘經(jīng)驗（必要條件）。
1、獨立負責(zé)非標(biāo)設(shè)備領(lǐng)域（機械、電氣、視覺、軟件、算法等）研發(fā)技術(shù)崗位的全流程招聘工作，從需求確認、人才尋訪、面試協(xié)調(diào)、錄用談判（Offer）到入職跟進，確保關(guān)鍵崗位人才的高效、高質(zhì)量交付。
2、人才畫像與策略制定： 與業(yè)務(wù)部門深度協(xié)作，梳理并精準(zhǔn)定義核心崗位的人才畫像。針對不同技術(shù)崗位的特點及高端人才的招聘難度，制定并實施差異化的尋源策略和招聘方案，提升招聘成功率和效率。
3、深度尋源與人才挖掘： 具備候選人尋訪能力，能熟練運用多種渠道進行深度尋源與系統(tǒng)性人才Mapping。持續(xù)關(guān)注并挖掘同行企業(yè)、上下游供應(yīng)商及科研院所的優(yōu)秀技術(shù)人才，建立并維護公司核心人才儲備庫。
4、專業(yè)評估與面試： 具備精準(zhǔn)的評估與面試能力，能協(xié)同技術(shù)面試官，運用專業(yè)方法（如行為面試法STAR原則）對候選人的技術(shù)實力、項目經(jīng)驗、解決問題的能力和文化契合度進行綜合評估，為用人決策提供關(guān)鍵依據(jù)。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動與流程優(yōu)化： 定期分析技術(shù)崗位的招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、招聘周期、人均效能、薪資競爭力等），形成數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務(wù)部門提供有價值的洞察和決策建議。基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，提升整體招聘體系的科學(xué)性和有效性。
6、業(yè)務(wù)伙伴角色： 深入理解非標(biāo)設(shè)備行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與技術(shù)趨勢，主動貼近業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門在人才招聘領(lǐng)域值得信賴的顧問和伙伴，提供前瞻性的人才市場洞察和人力資源解決方案。任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，重點院校優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗可考慮招聘主管；
3、有在非標(biāo)設(shè)備、自動化集成、智能裝備類企業(yè)工作的招聘經(jīng)驗（必要條件）。
工作地點
無錫新吳區(qū)星微科技錫霞路5號
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職位發(fā)布者
張女士/招聘專員
當(dāng)前在線立即溝通
無錫星微科技有限公司星微科技有限公司（XIVI）成立于2015年3月，專注于半導(dǎo)體裝備、核心部件及子系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)。XIVI產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用于集成電路制造與先進封裝、微納制造等領(lǐng)域。我們具備專業(yè)知識可提供涉及跨學(xué)科的軟件及硬件解決方案，可負責(zé)從概念階段到生產(chǎn)的全部環(huán)節(jié)。領(lǐng)域及現(xiàn)狀多年來，XIVI通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，目前已研制出應(yīng)用于前道IC制造、先進封裝、MEMS、LED等領(lǐng)域設(shè)備核心部件-高精密運動平臺系列產(chǎn)品，以及集成電路生產(chǎn)各個制程段的晶圓自動化傳輸系統(tǒng)及分選、檢測設(shè)備。XIVI已經(jīng)從一個研發(fā)型企業(yè)走向了研發(fā)、市場并重的現(xiàn)代化科技型企業(yè)。XIVI以鑄百年企業(yè)、創(chuàng)國際品牌為遠景，立志成為中國高端裝備及核心關(guān)鍵基礎(chǔ)部件產(chǎn)品專業(yè)公司。企業(yè)文化XIVI崇尚“高素質(zhì)、高科技、高品質(zhì)、高效率”的核心價值觀，提倡團隊合作效率優(yōu)先，技術(shù)精湛品質(zhì)優(yōu)良，用戶至上市場為先的企業(yè)文化理念。XIVI充分尊重員工的文化修養(yǎng)和個性，強調(diào)所有的員工都是平等的；推崇簡約健康、友善和諧、互尊互敬、互幫互學(xué)、共同進步的人際關(guān)系。人才培養(yǎng)XIVI一直將人才視為企業(yè)發(fā)展的重要資源，始終堅持以自主培養(yǎng)為主，積極引進為輔的人才戰(zhàn)略。XIVI非常重視員工職業(yè)發(fā)展，為員工設(shè)置了技術(shù)系列、業(yè)務(wù)系列、管理系列等多軌道職業(yè)發(fā)展路徑。員工可根據(jù)自己的能力、意愿并結(jié)合組織的需要，實現(xiàn)自身成長與公司持續(xù)發(fā)展的雙贏。薪酬福利XIVI致力為員工提供富有競爭力的薪酬及福利待遇，在提供國家規(guī)定的各項社會福利的基礎(chǔ)之上，為員工提供了全方位多元化的補充福利，減少員工的后顧之憂，使員工能夠快樂工作的同時更能幸福的生活。公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展，特誠聘各類精英人員。無錫星微科技有限公司竭誠歡迎您的加入！公司主頁：www.xivitech.com聯(lián)系電話：0510-85389676郵箱：hr@xivitech.net.cn傳真：0510-85389676地址：江蘇省無錫市新吳區(qū)漢江路52號A區(qū)15棟、16棟
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