? 崗位描述：
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、組織并完成面試流程，完成人員選拔，對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、招聘費用的申請、控制和報銷；
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
? 任職要求：
1、28-38周歲，大專以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮。
2、8年以上人力資源管理經驗，3年以上招聘崗位工作經驗，具備獵頭崗位工作經驗優先；
3、具備優秀的溝通能力和抗壓能力；
4、具備較強的執行力和責任心，能夠積極主動地完成各項工作任務；
5、熟悉相關法律法規和行業規定，具備基本的網絡知識和媒體關系，能夠熟練使用相關辦公軟件和設備，具備一定的數據分析能力。