一、任職要求：
1.年齡40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上HRD管理經(jīng)驗。
2. 有主導過人才發(fā)展、組織變革、企業(yè)文化搭建等大型項目的成功經(jīng)驗。
3. 能從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，驅(qū)動業(yè)務增長，而不僅是支持職能。深刻理解所在行業(yè)和公司的業(yè)務流程與痛點。
4. 精通HR全模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），至少在一兩個領域有極深造詣。
5. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)為決策提供依據(jù)。
6. 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、領導影響力、解決復雜問題的能力和高度的保密性與公正性。
二、崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。優(yōu)化組織架構，提升組織效能，推動企業(yè)文化建設與變革。
2. 人才管理與發(fā)展：招聘與配置———建立高效的人才吸引和招聘體系，保障關鍵人才供給。培訓與發(fā)展——構建培訓體系，實施人才發(fā)展計劃，提升員工能力?？冃c激勵——設計并管理績效評價體系，制定有競爭力的薪酬福利和激勵方案。
3. 人力資源運營與員工關系：領導團隊處理日常人力資源操作（如薪酬發(fā)放、社保、合同等）。構建和諧的員工關系，處理重大勞動糾紛和突發(fā)事件，提升員工滿意度。
4. 團隊與體系建設：領導和發(fā)展HR團隊，提升團隊專業(yè)能力。設計和優(yōu)化人力資源各領域的政策、流程和體系。
三、福利待遇
1、薪資待遇：具體面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補、生育津貼、賀儀禮金等；
3、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；
4、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。