崗位職責：
1.負責根據公司的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2.根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
3.制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4.設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
5.招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
6.通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項的執行與落實。
9.負責行政工作的整體把控，組織公司行政預算，進行合理控制；
10.設計并組織重大行政接待活動，以及公司各類大型活動，確保后勤保障工作助力公司業務發展。
任職要求：
1、本科以上學歷、8年以上人力行政管理經驗，45歲以內；
2、掌握人力資源全模塊相關知識并有相應實操能力；
3、良好的溝通能力與表達能力，
4、較強的團隊合作意識和抗壓能力;
5、有上市公司及大型企業工作經驗及環保行業背景優先考慮。