工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌、制定并推進(jìn)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建完善制度體系，驅(qū)動(dòng)人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)深度融合。
2、依據(jù)公司的人力資源需求，開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道，負(fù)責(zé)組織招聘工作；擅長(zhǎng)中高層人才或?qū)I(yè)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
3、主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，提升人效；完善、管理各崗位的職位說(shuō)明書(shū)。
4、構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)多元化培養(yǎng)路徑提升員工歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5、搭建集團(tuán)的績(jī)效考核體系并主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作。
6、搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬體系，組織薪酬調(diào)研，根據(jù)公司發(fā)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平，有效控制人力成本，吸引和保留優(yōu)秀人才。
7、規(guī)劃和建立員工溝通體系，并負(fù)責(zé)集團(tuán)層面及子公司重要職位的員工溝通。
8、運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人才配置優(yōu)化方案與成本管控策略，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大化。
9、具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，全面防范用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
10、完成上級(jí)交辦的其他工作。


任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)或相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、5年及以上人力中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型項(xiàng)目制公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)具有專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先）。
4、有良好的職業(yè)操作，主動(dòng)積極、誠(chéng)實(shí)守信、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)、善于處理人際關(guān)系，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、熟悉勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。