【主要職責(zé)】
一、薪酬與福利管理
﹣制定并執(zhí)行公司薪酬制度，管理崗位工資、技能等級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)；
﹣每月獨(dú)立完成工資核算、復(fù)核、發(fā)放與報(bào)表統(tǒng)計(jì)；
﹣管理五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目，確保合規(guī)、高效、準(zhǔn)確；
﹣梳理公司福利政策，組織節(jié)日慰問(wèn)、體檢、關(guān)懷等項(xiàng)目提升員工滿意度。
二、績(jī)效管理
﹣搭建績(jī)效管理流程，協(xié)助制定績(jī)效考核方案、指標(biāo)體系與評(píng)估方法；
﹣協(xié)助各部門推進(jìn)績(jī)效面談、考核反饋及結(jié)果應(yīng)用；
﹣支持績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算與分析，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制聯(lián)動(dòng)。