[崗位職責]
1.深入業務部門了解業務模式、團隊痛點，識別人力資源對業務的影響；
2.數據驅動:通過人力資源數據分析(如離職率、人效等)，為業務決策提供支持；
3.人才規劃:根據業務發展需求，參與制定人才梯隊建設計劃(招聘、繼任者計劃等)。
4.績效管理:協助業務部門及薪酬績效崗設計有效的績效考核方案，推動績效反饋與改進，鏈接獎懲機制。
5.人才發展:識別關鍵崗位高潛人才，規劃培養路徑(如輪崗、培訓等)，提升團隊能力。
6.組織效能:診斷團隊問題(如協作效率低，團隊士氣低迷等)，推動組織變革或流程優化。
[任職要求]
1.本科及以上學歷，對人力資源管理有深入理解，能夠熟練運用各類人力資源工具；
2.具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠在業務部門中發揮積極作用；
3.2年及以上BP經驗，有過c端營銷口BP經驗的優先；
4.親和力強，邏輯思維條理清晰，靈活應變能力強；
5.對人才培養有獨到見解，能夠設計并實施有效的人才發展計劃。