崗位職責
1. 負責公司薪酬體系的日常運營，確保準確及時。
2. 對接員工關于薪酬、績效的咨詢與答疑，協助處理相關異議，保障員工溝通順暢。
3.側重薪酬績效方向，日常也需要協助部門領導完成其他臨時性工作，如繳納社保，辦理入職等。
任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，1-3年薪酬績效模塊實操經驗。
2. 具備較強的數據敏感度和邏輯分析能力，能熟練運用Excel進行數據處理與報表制作。
3. 工作嚴謹細致、責任心強，有良好的抗壓能力、溝通協調能力及保密意識。
9.00-17.30 雙休法休 入職交五險 入職滿一年可享受5天額外帶薪年假，年底十三薪，工齡獎（每年漲300） 樓下免費停車場 電動充電樁