崗位職責：
1、薪資核算與發放:負責員工薪資的計算、審核和發放，確保薪資的準確性和及時性;
2、績效管理:參與制定并完善公司的績效管理制度，跟蹤績效考核實施過程，提供考核指導和幫助，收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據;
3、人力資源成本管理:協助主管進行公司薪酬總額預算、核定和申報，實現人工成本合理化。負責人力成本數據匯總及月度分析，提供業務部門所需的薪酬成本數據;
4、福利管理:負責公司員工的各項福利統計和報表編制，確保福利政策的執行。這包括社保、公積金、殘保金等的核算和管理;
5、薪酬系統搭建與優化:負責薪酬系統的維護和優化，確保系統的正常運行和數據的準確性;
6、政策法規遵守:熟悉國家勞動政策和法律法規，確保公司的薪酬福利政策符合法律法規要求;
7、其他職責:包括員工考勤統計、假期管理、社保申報、績效考核結果統計、各種補貼和獎金的核發、員工轉正、晉升、調職手續的辦理等。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷，人力資源、企管、經濟等相關專業優先;
2、工作經驗:2-3年制造業薪酬績效模塊實操經驗;
3、技能要求:熟練使用辦公軟件(如Excel、 Word等)，熟悉國家勞動政策和法律法規，具備良好的統計分析能力和團隊合作精神。
備注：薪資范圍4-6k，面試結束定薪，雙休，工作日上班時間8:30-17：30，午休一小時提供午餐，入職立即交社保，有班車（七點五十左右到地鐵站），在沈陽建筑大學地鐵站接送員工。