一、崗位職責：
1、負責公司人力資源各模塊工作，薪酬和員工關系為主；
2、薪酬：薪資核算、發放、協助優化薪酬戰略及方案，激勵和保留核心人才，；
3、員工關系：積極構建和諧的員工關系，提升組織效能與員工滿意度，處理重大及復雜的員工投訴與勞動糾紛；
二、任職要求：
1、基本要求：統招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業。5年以上人力資源工作經驗，有大型建筑或地產行業背景者優先；
2、專業能力：熟悉薪酬發放、用過SAP或NC系統；熟悉勞動法及處理勞動關系糾紛；
3、溝通協調：良好的溝通協調能力，善于與各級員工和管理層建立信任關系；