崗位核心目標
1. 從零搭建公司人事管理體系，解決人員冗余、績效缺失問題
2. 建立規(guī)范的崗位考核與獎懲機制，支撐產(chǎn)能提升戰(zhàn)略
主要職責
1. 組織優(yōu)化
- 重新設(shè)計部門架構(gòu)，合并重復崗位
- 編寫所有崗位說明書，明確職責邊界
2. 績效管理
- 設(shè)計銷售/生產(chǎn)/技術(shù)/管理崗位考核方案
- 制定計件、工時薪酬設(shè)計標準
3. 招聘與培訓
- 建立技術(shù)工人師徒培養(yǎng)制度
- 對接職業(yè)院校定向輸送技能人才
4. 制度建設(shè)
- 重新制定、頒布、實施員工手冊
- 制定考勤、安全生產(chǎn)、質(zhì)量責任等紅黃線制度
- 設(shè)計日清日結(jié)看板管理系統(tǒng)
5. 文化落地
- 推行改善提案和技能比武活動
- 每季度組織員工滿意度調(diào)研
任職要求
1. 硬性條件
- 5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，機械/模具行業(yè)優(yōu)先
- 有從零搭建人事體系成功案例
- 熟悉《勞動法》及制造業(yè)特殊工時規(guī)定
2. 核心能力
- 能深入車間測算工時、優(yōu)化排班
- 會使用Excel進行生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析（如OEE計算）
- 擅長處理老員工與新制度的沖突
3. 加分項
- 有精益生產(chǎn)/TPS推行經(jīng)驗
- 熟悉MES/ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接
- 持有高級人力資源管理師證書
我們提供
- 參與公司戰(zhàn)略決策的機會
- 專項改革獎金（按人效提升成果發(fā)放）
- 每年外部專業(yè)培訓