崗位職責：
1、根據公司總體發展戰略，制定人力資源規劃，并負責實施、指導，保證各項措施落地執行，并為后續戰略制訂提供輸入，確保公司中長期業務發展有效支持；
2、負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、匹配、高效；
3、基于公司的業務規劃進行人才盤點、任職資格及崗位勝任力分析，建立短、平、快的員工職業晉升通道，快速搭建人才梯隊；
4、根據行業、地域特點及公司業務發展狀況，擬定合理的薪酬福利和績效管理策略并組織實施，促使員工所得與其責任和貢獻相符，吸引、保留優秀干部和關鍵員工；
5、深入了解組織運轉的現狀和痛點，進行面向未來的組織架構設計，提升組織效能；通過搭建各種溝通渠道保證組織文化的持續健康；
6、合理規避企業用工風險、協調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計。
任職要求：
1、30～55歲，企業管理相關專業，專科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、5-8 年相關工作經驗，精通全盤人力資源及行政管理，物流工作經驗者優先；
3、精通辦公軟件PPT、WORD、EXCEL的應用；
4、具備優秀的規劃管理、數據分析、溝通協調組織能力、執行能力、團隊建設能力，擁有強烈的服務意識與團隊合作精神。