【公司簡介】
我司成立于2016年，是安卓智能設備（人臉識別測溫門禁機、人臉識別訪客機、人臉識別收銀系統，商顯廣告機等）源頭工廠，國家高新技術企業。公司聚焦于智能產品的硬件、軟件、結構的研發及生產交付，公司自配PCBA SMT、注塑及整機組包裝制造部。
【崗位職責】
1、組織規劃：梳理公司組織架構，明確各部門職能，推動完善各部門運作流程，合理設定編制，明定崗位職責權限，并根據公司職位調整進行相應的變更，確保各職位說明書與實際相符，不斷提升組織效能。
2、制度管理：制訂公司人事行政規章制度，經總經辦審核簽發后督促各部門貫徹執行，收集及控制執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度并組織實施落實；
3、招聘管理：依照公司招聘計劃，及時按用工標準為各部門招聘到合適的人員，滿足公司用人需求。
4、培訓管理：負責編制公司年度培訓計劃，建立相應培訓機制，組建講師隊伍，組織開發培訓教材，實施培訓、考核，提升團隊與員工的整體素質與勝任力，如管理技能、軟素質提升、團隊建設、操作技能等。
5、績效管理：負責公司績效管理體系的搭建及執行落地，承接公司戰略與年度經營計劃，合理設定績效指標及其計算方法等，實施考核；結合執行過程中收集的問題，協助持續優化績效考核方案，促進提升員工的人均產出效益。
6、薪酬管理：根據行業及市場行情并以能力與結果為導向，完善薪酬結構、薪等薪級等，持續優化薪資管理機制。
7、員工關系管理：負責所有員工入離轉調手續的辦理，并跟進過程中的處理進度、組織協調解決異常事宜、及時與涉及部門人員拉通對齊信息，及時有效地完成公司人員的招聘、錄用、淘汰工作，監管勞動合同簽訂及履行。
8、員工關系管理：負責員工傳幫帶、獎懲、入離轉調等管理實施，督導內部重大異常問題處理，糾正預防，問責到位，督導激勵員工履職盡責，形成良好文化；做好員工的日常思想工作并及時協調解決員工投訴和勞動爭議事宜。
9、企業文化建設：組織公司工會活動，致力于公司各團隊氛圍建設，建設積極奮斗的高效學習型團隊。
10、會議管理：組織及籌備公司級別例會等重大會議，做好會前準備、會議紀要的整理及發布、會議討論事項執行進度管理工作。
11、行政管理：負責管理及維護公司物資、辦公資源、辦公軟件、辦公環境等，確保公司物資安全，保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
12、處理CEO/COO授權及關注的重點專項事務的執行落地，督促各部門遺留任務的管控及執行。對有異常的事件如流程缺失、人員需協調、突發事件等立即組織解決。
13、保證工作質量和效率，及時匯報工作進展和問題，提出解決方案和改進建議。
14、與其他部門進行溝通和協調，解決部門間的工作交接和合作問題，確保信息流通順暢。
15、協助領導完成指派的各項工作：包括會議安排、文件整理、活動組織等，為領導提供必要的支持和協助。
16、及時足額完成公司領導及上級主管交辦的其他工作任務。
17、在公司經營戰略指導下，制定本部門的發展規劃及指標，建立規范、高效的管理體系及工作流程，推動并確保指標的順利完成。
18、負責本部門的日常管理及組織設置，明確各團隊成員的崗位職責，對部門績效目標進行分解，合理地制定各成員的績效目標并檢查、督促、落實執行情況，確保任務如期保質地完成。
19、負責本部門具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實執行，在總體目標、執行策略上始終與公司總經辦保持一致且保持重要信息同步。深入了解各業務模塊任務的執行情況，保持敏銳，能及時察覺問題并預警決策，使公司規避風險及損失。
20、負責本部門的團隊建設，致力于人才梯隊和團隊作戰能力的培養，有序開展部門日常管理工作，包括但不限于績效考核評價、培訓提升與激勵等工作，提升團隊技術專業能力，將部門打造為學習型的高績效團隊。
【任職條件】
1、統招大專及以上學歷，人力資源/心理學/管理學等相關專業，電子產品研發類或制造類行業三年以上的從業經歷。
2、至少五年以上人事行政全盤事務管理工作經驗，人力資源管理理論基礎扎，熟悉人力資源管理各模塊業務的操作流程。
3、五官端正，形象氣質良好，身體健康，無特殊疾病等身體因素。
4、熟悉勞動法規和人力資源管理的最新發展和趨勢，能夠提出改善公司人力資源管理的建議。
5、具備全面的素質和能力，包括招聘面試評估、員工培訓的組織與實施、員工入離職管理、績效管理和薪酬管理等。
6、具備高度的機密性和保密職責意識，能隨時警醒保護公司機密信息，如員工的薪資數據、公司經營戰略等。
7、擅長公司人員梯隊建設，具備輔導他人的能力，有大型公司活動組織及主持經驗。
8、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理全盤事務的能力。
9、具有較強的橫向聯系能力和協調能力，68能夠有效地協調現場工作與各部門之間的關系。
10、具備獨立解決問題的能力和判斷力，能夠及時處理日常工作中突發的危機和困難。
11、具備管理培訓能力，掌握科學有效的培訓方法，能幫助提升部門內員工的專業知識、工作技巧等能力；以身作則，在工作中時刻作好榜樣作用，從執行規章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態度等方面都率先垂范。
12、具備客觀評估考核能力，能充分了解部門工作質量和員工的工作表現，并作出公正評價并以此作為對員工進行獎、罰、升、降的原始數據和依據。
13、遵紀守法，無犯罪記錄，遵守公司的規章制度和流程要求，并在履職的過程中能及時查閱學習且受其約束。
14、態度端正，誠實守信、具有優良的道德品質和職業操守，無不良嗜好。
15、工作認真細致，能吃苦耐勞，具有較強的敬業精神與工作責任心。
16、能適應快節奏的工作環境并承受較大的工作壓力，工作主動有較強的執行能力，能自主朝著責任目標達成工作結果。
17、有良好的的溝通及協作能力，擅長于處理人際關系，能積極組織并參與到團隊活動中。
有較好的書面表達能力，具備基本商務寫作和工作匯報能力，能熟練運用OFFICE等辦公軟件。
18、好學上進，能在上崗一周內熟練操作公司要求的辦公軟件、協作平臺等工具。
19、服從管理，能及時足額完成公司安排的工作任務。
【博時特平臺概況】：
1. 【公司硬實力】：硬件配套設施完善，在深圳自購1500+㎡辦公樓，廠區面積合計達14000+㎡；立足深耕于IoT行業，在短短6年內贏得騰訊、百度、烽火、長城等行業頭部客戶過千萬級的訂單，產品遠銷歐美發達國家。
2. 【研發優勢】：具有優秀的研發定創新、產品化和資源整合及能力，公司50%以上職員為軟件、硬件、結構等高層次研發設計人員，并與湖南科技大學簽署戰略
產研合作，逐步形成產、學、工、研一體化布局，公司能實現行業全場景的產品及解決方案技術，迄今為止貢獻了六十多項國家專利，榮獲深圳龍華創新100強企業，被認定為***高新技術企業、專精特新企業。
3. 【業務優勢】：提供端到端的ODM服務，從對接客戶的場景需求，到研發設計及技術實現、高效的批量生產制造，賦能下游客戶實現場景升級，提供靈活、柔性的制造優勢，為客戶提供深度差異化的產品及服務。
4. 【制造優勢】：進口的PCBA成套生產設備及自研智能MES系統流水線體，同行產品定制周期普遍在60-90天，而博時特最快可在30天內交付，同單次***可承接千萬元級別的定制化訂單，能較好地滿足訂單排產和交付需求。
5. 【管理優勢】：公司CEO創業前在芯片龍頭行業Marvell任職資深SI，具有優秀的經營思路，對公司品牌、營銷、產品等都有過人看法并得到了市場的成功檢驗；
COO曾在華為出任技術部門總監，在公司流程體系建設、供應鏈管理及交付運營管理等方面都具備獨特的管理方式。公司領導人有信念、有追求，有敢于冒險、敢于在不確定中追求更大發展成果，一心一意謀發展，具備一種能感召客戶追求卓越的企業家精神品質。
6. 【辦公環境】：自購甲級寫字樓大廈19樓整層，干凈整潔，全景窗辦公室視野開闊，寬敞舒適.
7. 【培養體系】：入職即分配崗位導師，為新員工量身定制培訓指引方案，陪伴式指引新員工熟悉公司環境及崗位工作內容，隨時答疑解惑助力成長。
8. 【組織氛圍】：博時特員工行為準則引導每位員工健康正向的價值觀：勤勞奮斗、誠信擔當、自信果敢，絕不允許拉幫結派、撒謊扯皮等負向行為的存在；
9. 【作息時間】：每天8:30-18:00或9:00-18:30，早晚半小時彈性考勤，平時雙休，每月最后一周的周六需全天出勤。
10. 【薪資待遇】：固定底薪+浮動績效，定期人才盤點，卓越表現者年度有機會獲得年終獎勵及額外的卓越貢獻獎；
11. 【帶薪假期】：含法定假日、婚假/產假/陪產假/年假等，春節假期可調休將近15天。
12. 【食宿情況】：宿舍配置獨立陽臺及衛生間、空調、熱水器；茶水間有冰箱微波爐可熱飯；外送午餐定時送至公司用餐區自選，美味可口且方便快捷；
13. 【社保情況】：正式入職當月即繳納五險一金。
14. 【其他福利】：節假日禮品、獨立園區免費停車位、年度健康體檢、公租房、人才補貼、拓展旅游（已組織泰國游7日、西雙版納5日游、桂3三日游、清遠漂流、 廣州漂流、水果采摘、美食DIY等活動）等……