崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧健康的勞資關(guān)系，有效預(yù)防勞資糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系問題處理、輔導(dǎo)、咨詢，包括處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛 ;
5、收集最新勞動(dòng)法規(guī)、人事政策，建立內(nèi)部人力資源法規(guī)管理資料庫；
6、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，建立員工溝誦渠道及機(jī)制，加強(qiáng)員工關(guān)懷，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、強(qiáng)計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，強(qiáng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。