崗位職責
1、配合公司管理體系的搭建落地與持續改進;
2、負責公司計劃管理體系的落地執行、過程監控與反饋改進;
3、負責人力資源管理體系的完善和各板塊的管理工作;
4、根據公司業務發展需求及時引進所需要的各層次人才,做好關鍵崗位人員的人才梯隊建設;
5、根據公司發展需要,參與重大決策,結合實際情況,就人力資源方面提岀意見和建議,確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持;
6、推進企業文化的建設,提升員工對企業的認同感和凝聚力,有效維護內部溝通渠道,創造和諧、積極的員工關系。
7、40歲以下。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理等相關專業,本科及以上學歷,有醫療行業或項目管理類行業經驗優先;
2、5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上公司中高層管理經驗;
3、對人力資源實務操作具備嫻熟的經驗技巧,有企業管理體系建設及落地或計劃管理經驗者優先;
4、有一定的管理理論基礎,具備同時具備較強的親和力和溝通協調能力,自驅力強,能承受一定的工作壓力;
5、責任心強、職業化程度較高,工作態度樂觀積極。