人力資源崗位職責：
1、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；員工入職、離職手續的辦理；
2、建立公司員工手冊包括人事制度、薪酬福利、行為規范、違紀處理制度等，經批準后組織實施；負責公司組織架構設計及調整優化；
3、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；負責核定各崗位工資標準，經批準后組織實施；
4、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；
5、組織員工績效考核工作并協助審查各項考核、日常培訓結果；
6、招聘平臺費用對比，各自的優勢，控制成本。
7、領導交代的其他工作事項
任職要求：
1.學歷要求：人力資源本科或以上學歷優先。
2.技能要求：具備良好的溝通，協調和組織能力。具備一定的分析、判斷和解決問題的能力。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統也是必備的技能。
3.經驗要求：人力資源崗位3年以上外貿行業相關的工作經驗。熟悉招聘、培訓、績效管理薪酬和福利管理、勞動關系管理等方面的經驗將會被優先考慮。
4.個人素質：人力資源崗位需要具備良好的人際關系和團隊合作能力。此外，還需要具備保密和責任意識，以及較強的應變和抗壓能力。