崗位職責:
1、制定、建立并完善人力資源管理體系,負責招聘培訓及績效考核。
2、根據公司長遠發展制定符合經營目標實現的管理制度、完善和細化管理體系及相關流程;
3、 幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;
4、核定各崗位的薪資福利標準和績效考評評比制度,評比方法及評比工作;
5、 參與組織、協調安排公司的各種會議;
6、 參與公司的行政管理工作;
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源,經濟管理類相關專業;3年以上人力資源管理相關經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程及各個模塊;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策,掌握相關軟件的應用;
3、良好的組織能力、口頭表達能力、溝通技巧和服務意識;
4、熟悉WORD、Excel、PowerPoint等工具及相關的人事管理軟件,良好的文檔寫作和歸納、總結能力;
福利:
1、六險+免費住宿+帶薪培訓+年底雙薪;
2、公司定期組織免費國內外旅游;
職位福利:六險、績效獎金、員工旅游、節日福利、餐補、年底雙薪、帶薪年假、每年多次調薪