工作內容：
1.負責員工關系管理，包括績效管理、薪酬福利、員工培養、人員變更等工作；
2. 作為橋梁連接人力資源部門和業務部門，確保人力資源政策和流程的有效執行、協調督促部門完成工作；
3.確保集團人力資源工作的穿透性，確保子公司與總部的業務目標及企業文化一致性；
4.解決員工投訴、糾紛等相關事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準確；
5.參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關經驗，其中管理崗位3年以上工作經驗；
2. 具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動合同法》等相關法律法規，掌握員工管理相關知識技能；
4.能夠在高壓和快節奏的環境下工作，識別任務的優先級并予以解決；