（不要純招聘或行政出身的人選）

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作；
2. 作為橋梁連接人力資源部門和業(yè)務(wù)部門，確保人力資源政策和流程的有效執(zhí)行、 協(xié)調(diào)督促部門完成工作；
3. 確保集團(tuán)人力資源工作的穿透性，確保子公司與總部的業(yè)務(wù)目標(biāo)及企業(yè)文化一致性；

4. 解決員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確；

5.參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中管理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，識別任務(wù)的優(yōu)先級并予以解決；

5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠成為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。