一、人力資源核心模塊?
招聘管理：根據各部門用人需求制定招聘計劃，拓展優化招聘渠道（如招聘網站、校園招聘等），負責簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通，保障招聘效率與人才質量。?
員工全周期管理：統籌員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，建立并維護員工檔案，確保信息準確完整；搭建良好員工溝通機制，及時處理員工咨詢與糾紛，維護和諧員工關系。?
績效管理：結合各崗位工作特性，制定量化績效考核指標，組織績效評估全流程實施，跟蹤績效目標完成情況，形成績效分析報告并提出改進建議。?
薪酬福利保障：精準辦理員工社保、公積金的新增、變更、停繳等手續，確保合規無誤；協助完成薪資核算相關的數據統計與核對工作。
培訓與系統運維：負責新員工入職培訓的組織實施，跟蹤培訓效果并完善培訓體系；全權負責釘釘系統的日常維護，包括組織架構搭建、考勤規則設置、審批流程優化等，處理系統操作問題。?
考勤管理：依據公司制度，通過考勤機進行日常考勤數據統計，及時處理請假、調休、考勤異常等情況，形成考勤報表并同步至各部門。?
二、行政管理實務?
辦公保障：負責辦公用品的采購、入庫、領用登記與庫存管理，對比篩選優質供應商，控制辦公成本；維護辦公環境與設施正常運行。?
活動與會議統籌：牽頭組織公司年會、員工團建等集體活動，負責方案策劃、流程落地及效果復盤；做好會議安排，撰寫會議紀要并跟蹤決議事項執行情況。?
企業宣傳支持：協助開展企業文化宣傳工作，包括宣傳材料制作、內部通知發布、文化活動報道等，助力企業文化落地滲透。?
其他事務：完成領導交辦的臨時行政任務，協助完善人事行政相關管理制度并監督執行。?
三、任職要求?
學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業優先。?
工作經驗：3-5 年人事行政相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊操作流程及勞動法律法規，具備行政事務獨立處理能力。?
專業技能：熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件；精通釘釘系統操作，具備基礎數據分析與報表制作能力。?
核心能力：具備優秀的溝通協調與組織統籌能力，能順暢對接內外部資源；工作細致嚴謹，有強烈責任心與服務意識，具備風險規避思維，能承受多任務并行的工作壓力。?
職業素養：誠實守信，嚴守企業保密制度，認同公司價值觀，具備良好的團隊合作精神與快速學習能力。?