我們正在尋找一位充滿活力、執行力超強的人事經理加入我們的團隊！您將扮演關鍵角色，全面負責公司的人才引進、績效管理和員工活動策劃，為組織效能提升和員工體驗優化貢獻力量。
您的主要職責：
1. 全面招聘管理：
獨立負責公司各崗位（重點/批量崗位）的全流程招聘工作，包括需求溝通、渠道開拓與維護、簡歷篩選、面試安排與評估、背景調查、offer談判及入職管理。
持續優化招聘流程，提升招聘效率（如縮短招聘周期）與質量（如提高關鍵崗位留存率）。
建立并維護人才庫，拓展多元化招聘渠道。
2. 績效考核體系推動與執行：
協助設計并主導實施公司績效考核方案（如KPI/OKR）。
組織績效評估流程（目標設定、過程跟蹤、績效面談、結果應用），確保流程順暢、公平、有效。
進行績效考核數據分析，提供改進建議，推動績效管理閉環。
3. 人力資源過程管控與優化：
對招聘、績效等核心HR流程進行日常監控、數據分析與報告。
識別流程中的瓶頸與風險點，提出并推動實施優化方案，提升流程效率與合規性。
確保各項HR政策與流程的有效落地執行。
4. 員工活動策劃與組織：
策劃、組織并執行各類員工活動（如團隊建設、年會、節日慶祝、文化沙龍、培訓活動等），營造積極向上的企業文化氛圍。
管理活動預算，協調資源，確保活動順利進行并達到預期效果。
我們期待您具備：
硬性要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先。
3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年獨立負責招聘全流程的經驗，并深度參與過績效考核的實施與管理。**
有成功策劃并組織員工活動的經驗。
熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數據分析）及主流招聘平臺。
優秀的書面和口頭溝通表達能力。
核心軟實力 (重點考察)：
極強的執行力與結果導向：目標感強，能快速響應，高效推動項目落地，確保任務高質量完成。過往經歷能證明您出色的執行力和達成目標的能力。
干練高效： 做事條理清晰，決策果斷，溝通簡潔明了，能同時高效處理多項任務。
出色的溝通協調與影響力：善于跨部門溝通協作，能有效說服和推動各方達成共識。
良好的邏輯思維與分析能力：能夠通過數據分析發現問題，并提出切實可行的解決方案。
責任心強，積極主動，抗壓能力佳。
我們提供
有競爭力的薪酬福利待遇。
充滿活力的工作環境和成長空間。
與優秀團隊共事的機會。