1、優化公司人力資源工作職責，并制定實施計劃、過程監控、確保戰略落地；
2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施；
3、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案；
4、負責績效管理的實施、組織績效的反饋和溝通，對考核結果進行匯總、分析、應用并定期開展總結和分析，提出管理改進建議；
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議；
7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地；
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作；
9、負責政府補貼類項目申報。
10、分管行政費用管理、車輛及衛生管理等行政管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，應用心理學、人力資源管理、經濟或管理類專業等相關專業優先；
2、5年以上人力資源從業經驗，有獵頭經驗者優先；特別是招聘、績效模塊工作經驗優先；
3、了解人力資源六大模塊；具備績效管理體系實施、結果應用的實操經驗；熟悉勞動法及相關法律、法規；
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力、時間管理能力、親和力和學習能力；
5、積極正向的文化價值觀，自我驅動力強，抗壓性佳 ；做事耐心細致、謹慎務實；
6、維護本地消防、城管、派出所、環保、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。
7、能出差。