崗位職責:
1、根據企業戰略規劃,確保企業人力資源與企業發展相匹配。
2、根據公司戰略,組織擬定企業年度薪酬、福利方案及部門工作計劃,經批準后執行。
3、指導子公司、控股公司人力資源戰略規劃制定、落地實施等相關工作。
4、組織制定招聘計劃及招聘方案,經批準后落實。
5、建立公司總體薪酬管理制度及薪酬福利標準框架,準確評估崗位薪酬水平。
6、依據績效考核結果,組織、制定、匯總年度培訓工作計劃。
7、落實企業文化建設工作,建立員工溝通與關懷機制。
8、開展部門員工考核,根據考核結果制定并督促落實員工能力提升計劃。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格:
1、本科及以上或同等學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2、3年以上人力資源工作經驗,1年以上人力資源管理工作經驗
職位福利:五險一金、周末雙休、交通補助、節日福利、高溫補貼、包吃