崗位職責：
1. 根據公司戰略目標，制定并實施后臺支持體系（人事、行政、招采、安全管理）的年度工作規劃、預算及關鍵指標（KPI）
2. 設計、優化并監督執行各模塊的管理制度、工作流程及標準（SOP），確保公司運營的規范化、標準化與合規性。
3. 團隊管理：負責下屬團隊（人事、行政、安全兼招采）的建設、日常管理、工作指導、業務培訓與績效考核。
4. 監督重大采購項目的全流程（尋源、招標、評標、談判、簽約），審批采購合同，對采購成本和質量負最終管理責任。
5. 指導并審核招聘、薪酬、績效、員工關系等核心人事工作的執行，確保符合公司戰略和法律法規要求。
6. 統籌行政事務（如公文處理、會議組織、檔案管理、印章管理）及后勤保障（如車輛、辦公用品、食堂管理及供應商采購）。
7. 協調法務事務，參與合同審核、糾紛處理，對接外聘律師，保障公司合規運營。
8. 代表公司與外部重要機構（政府部門、行業協會、核心供應商等）建立并維護良好關系。
9. 協調跨部門協作，督辦重點工作進展。
10. 協助搭建企業文化體系，組織員工關懷活動。
11. 完成領導安排的其他工作，能接受業績考核及駐村辦公。
任職資格：
1.年齡：40周歲及以下。
2.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理專業。
3.工作經驗：5 年以上綜合行政或人力資源管理經驗，其中 3 年以上團隊管理經驗，有國企或文旅行業經驗者優先。
4.其他：資格證書：持有機動車C1以上駕駛證；熟悉行政管理制度體系搭建、公文處理及會務組織流程；掌握人力資源六大模塊（招聘、薪酬、績效等）；熟悉精通多模塊知識：深刻理解《勞動合同法》、《采購法》、行政管理體系，并能將知識融會貫通。熟練使用OA系統及辦公軟件。具備優秀的溝通表達能力、團隊合作精神、較強的抗壓能力強統籌協調能力、執行力；優秀的文字功底；嚴謹細致的工作態度及保密意識