崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2.負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施；
3.負(fù)責(zé)組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導(dǎo)下屬崗位工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4.負(fù)責(zé)核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理；
5.負(fù)責(zé)組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓(xùn)計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、偏向于招聘和績效考核方向；
3、具有五年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、熟悉相關(guān)人事政策、法律法規(guī)，掌握薪酬、培訓(xùn)、績效和激勵管理；
5、具有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，踏實；
6、具有較強的綜合管理領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。