寫字樓管理事業(yè)部/物業(yè)公司/商業(yè)管理事業(yè)部各1名HRBP
一、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同與需求洞察
（1）深入理解商業(yè)綜合體的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如招商規(guī)劃、運營目標(biāo)、市場推廣策略），將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
（2）參與業(yè)務(wù)部門會議，從人力資源視角提供專業(yè)建議，例如：根據(jù)商戶入駐計劃制定人才招聘節(jié)奏，或針對客流高峰期設(shè)計員工排班方案。
2.人才全生命周期管理
（1）招聘與配置：依據(jù)項目崗位人才畫像（如運營、物業(yè)、市場等模塊），選擇高效招聘渠道（如行業(yè)論壇、校企合作），確保關(guān)鍵崗位到崗率。
（2）培訓(xùn)與發(fā)展：落實培訓(xùn)體系，推動培養(yǎng)復(fù)合型人才，支持項目多業(yè)態(tài)運營需求。
（3）績效管理：依據(jù)已制定的BSC關(guān)鍵指標(biāo)，定期進行績效面談，提供改進建議，激勵團隊達成目標(biāo)。
3.員工關(guān)系與文化落地
（1）協(xié)助SSC經(jīng)理處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，解決勞動糾紛，維護合規(guī)用工環(huán)境。
（2）協(xié)助行政部門策劃員工關(guān)懷活動，強化團隊凝聚力。
（3）推動企業(yè)文化在項目層面的落地，例如價值觀研討、案例分享等方式傳播價值觀。
二、任職要求
1.教育背景與經(jīng)驗
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備商業(yè)綜合體、購物中心、零售地產(chǎn)、寫字樓、物業(yè)行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.核心技能與能力
業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解商業(yè)綜合體、物業(yè)、寫字樓的運營邏輯，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求匹配。
項目管理能力：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效等模塊工作，確保項目節(jié)點達成。
溝通協(xié)調(diào)能力：與業(yè)務(wù)部門、員工等多方有效協(xié)作，化解沖突。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。