崗位說明
1、負責部門編制及費用的全流程管理工作，包括但不限于管理機制制定、預算拆解、過程報表輸出及異常監控、使用情況分析等
2、負責部門職責分工及架構管理，人力相關流程機制建立等，及時解決問題，提升組織效能
3、負責晉升、績效等人才發展項目在部門的落地，根據部門規劃、人員盤點等合理規劃和持續優化人員配置，并日常關注員工狀態，做好保障
4、通過會議、團建等形式凝聚團隊，提升員工士氣；常規進行員工關懷，提升員工滿意度
任職要求
1、本科及以上學歷，2-5年工作經驗，具備互聯網公司HRBP經驗
2、細心踏實，有責任心，學習意識和主動意識好，溝通界面親和，善于反思
3、希望你有意愿在HR領域綜合發展，愿意在一份工作深耕，與公司一起成長