崗位職責:
1.根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標及各部門的發展需要落實企業招聘計劃;
2.負責匯總、制定和完善對接部門的人員配置,組織和執行招聘、甄選、面試、協調工作,對部門招聘目標成效負責;
3.征集統計業務發展中員工集中遇到的問題,幫助新員工盡快熟悉融入團隊和日常工作;
4.分析匯總各崗位績效考核結果,反饋考核結果,建立后備人才選拔和人才儲備;
5.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業優先;
2.2年及以上大中型制造業招聘管理經驗,有鋰電池相關工藝、設備、質量等工程師以上技術崗位招聘經驗優先;
3.對招聘管理有深刻的專業理解,搭建高效的招聘體系。