1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理政策體系和制度規(guī)范在公司各部門的推行落實(shí);
2、完善行政人事管理工作，包括持續(xù)推進(jìn)和優(yōu)化公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展等各項(xiàng)工作;
3、開展人員招聘，通過多種渠道為公司開發(fā)合適的人才;
4、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果等;
5、推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理工作，協(xié)助開展績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效輔導(dǎo)及紋義結(jié)果應(yīng)用等;
6、參與企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系工作，做好企業(yè)文化的傳播與實(shí)踐，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、為人真誠、性格開朗、待人熱情，具有較強(qiáng)的親和力;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng);
5、具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及一定的商務(wù)禮儀知識(shí);
6、具有良好的寫作水平和分析解決問題的能力;