（一）核心崗位職責
【招聘配置】：人才 “入口” 執行
協助經理梳理業務部門招聘需求，發布招聘信息（如 BOSS 直聘、智聯招聘等平臺），篩選簡歷并邀約候選人面試；
組織面試流程（協調面試官時間、安排面試場地、反饋面試結果），跟進候選人入職意向，辦理新員工入職手續（簽訂勞動合同、錄入員工信息系統、發放入職指引）；
統計招聘數據（如到崗率、招聘周期、渠道轉化率），形成基礎招聘報表。
【員工關系】：員工 “全周期” 服務
處理員工日常咨詢（社保公積金繳納、考勤規則、假期申請等），辦理員工轉正、調崗、離職手續（核算離職薪資、回收公司資產、存檔離職材料）；
協助組織員工活動（如團建、節日福利發放、員工生日會），維護員工溝通渠道（如收集員工意見、反饋至經理）；
管理員工檔案（紙質 + 電子檔案分類存檔、更新檔案信息，確保符合《勞動合同法》檔案管理要求）。
【薪酬福利】：基礎核算與執行
統計員工考勤數據（核對請假、加班記錄），協助經理核算月度工資、獎金，確保薪資按時發放；
辦理員工社保；
協助落實福利政策（如商業保險投保、年度體檢預約、法定節假日福利發放）。
【培訓與文化】：輔助支持
協助經理組織新員工入職培訓（準備培訓材料、通知參訓人員、記錄培訓簽到）；
收集培訓反饋，整理培訓檔案（如培訓課件、簽到表、考核成績）；
參與企業文化宣傳（如協助制作企業文化海報、更新員工公告欄）。
【數據與行政】：基礎支撐
維護人事信息系統，確保員工信息準確無誤；
整理人事報表（如員工花名冊更新、離職率統計、社保繳費明細表），為經理決策提供基礎數據；
完成經理交辦的其他臨時事務（如協助組織部門會議、對接外部機構）。
（二）任職要求
學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
工作經驗：0-2 年人事相關工作經驗，熟悉基礎人事流程。
核心能力：
執行能力：能高效完成重復性事務（如簡歷篩選、手續辦理），注重細節（避免合同簽訂、社保操作出錯）；
溝通能力：能清晰對接候選人、員工和業務部門，耐心解答基礎咨詢；
工具能力：熟練使用 Excel（數據統計、函數計算）、Word、PPT，會操作人事信息系統者優先；
職業素養：了解《勞動合同法》《社會保險法》基礎條款，具備保密意識（員工薪資、檔案信息），責任心強。