崗位職責：
1、人才招聘：根據企業發展階段，制定招聘計劃和人才畫像，開拓招聘渠道，并負責組織實施，完成人才招聘、面試甄選及錄用管理；
2、人員培訓：按照崗位和分工，建立公司標準化的培訓教程，承擔員工的培訓與發展責任；
3、人才發展：建立公司各部門人才資格評價標準和考核體系，甄別和引導員工的工作行為，建立人才評價、考核、汰換及成長機制。
4、組織文化：打造和維護公司的使命、愿景、價值觀，建立相應的團隊和組織氛圍，把公司價值觀落到實處。
任職要求：
1、學歷：本科及以上
2、專業：人力資源類、管理類等相關專業優先
3、資歷要求：3年以上人事工作經歷，其中1年以上人事管理工作經驗，有快消品行業經歷者優先。
4、知識和工作能力要求：
1）人力資源管理等管理學知識；
2）營銷學、法學、財務等相關常識；
3）了解公司的基本運作要求；
4）熟悉國家勞動法規政策；
5）具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力。