崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成招聘工作，包括招聘需求分析、制定人才畫像、招聘計(jì)劃制定及執(zhí)行、招聘指標(biāo)完成、招聘渠道管理與拓展、招聘數(shù)據(jù)分析、參加各類招聘會(huì)；
2、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)體系的推進(jìn)和實(shí)施，包括:參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析、反饋培訓(xùn)效果；
3、負(fù)責(zé)建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、晉升溝通、離職溝通等；
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助HRM制定人力資源相關(guān)方案及制度，并負(fù)責(zé)推進(jìn)與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理，工傷事故的處理；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)，3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，熟練掌握人力資源六大模塊其中1-2項(xiàng)的優(yōu)先錄用。
2、能熟練使用辦公軟件，對(duì)vlookup\sumif等一些基礎(chǔ)函數(shù)能熟練使用；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通；
5、有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受壓力。