1、招聘與配置：根據報社發展戰略及部門需求，制定并執行招聘計劃，負責崗位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職辦理等全流程工作。
2、員工關系管理：處理員工入職、離職、轉正、調崗、合同續簽等手續；構建并維護和諧、穩定的勞資關系，協助處理員工咨詢與勞動爭議。
3、培訓與發展：協助進行培訓需求調研，參與策劃與組織員工培訓、文化活動，助力員工職業能力提升與團隊文化建設。
4、薪酬福利事務：協助完成考勤統計、薪酬核算、社保公積金繳納、福利發放等基礎性人事工作。
5、制度與流程建設：參與完善和優化人力資源相關規章制度與管理流程，推動人力資源管理體系的規范化與高效化。
6、完成上級交辦的其他相關工作。