一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，配合公司各業(yè)務(wù)模塊構(gòu)建培訓(xùn)課程框架；向新員工展開企業(yè)文化、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)，對(duì)公司人才發(fā)展工作有效推動(dòng)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)人才發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、落地實(shí)施及更新迭代，跟蹤培訓(xùn)效果的反饋；
5.傳承集團(tuán)文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
6、與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
二、崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力行政工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有制造業(yè)或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳，對(duì)公司運(yùn)營流程有較深的見解；
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
5..善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。