【崗位職責】
1、全面負責綜合部日常工作，編制年度/月度目標計劃，對接業務部門并收集匯報階段性成果，預警潛在風險。
2、構建企業制度體系，覆蓋人力、行政、資產、銷售、生產等全鏈條規范，建立制度生命周期管理臺賬，標注生效日期與廢止依據。
3、根據公司發展的需求，優化現有組織架構，設計高效協同的權責體系，并制定人力資源戰略，編制崗位說明書，明細各崗位匯報關系與勝任力標準，完善公司人力資源結構，完成日常招聘及新員工培訓等工作。
4、設計科學合理的績效考核方案，關聯薪酬激勵與晉升通道，根據《績效考核管理辦法》，設定各崗位量化評分標準，監督執行績效考核。
5、負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。
6、做好公司對內/對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閱批并轉有關部門處理，并做好登記存檔。
7、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄；做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發布工作。
8、負責公司內外的公文辦理，及時匯報、處理。
9、負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關系。
10、維護公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環境，負責檢查公司辦公場所的衛生情況。
11、負責做好公司的后勤保障工作。
12、完成公司領導交辦的其他工作。
【任職要求】：
1、有工商管理/行政管理/法務等相關七年以上管理工作經驗，如辦公室主任、行政經理、總助等經驗尤佳。
2、大學本科以上學歷，工商管理/人力資源管理/相關專業，
3、思維縝密，邏輯性強，談判能力強。
4、對公司發展有一定的戰略指導，對公司管理有一定的方式方法。
5、抗壓能力強，有良好的溝通表達能力、執行力強。