職位描述:
1.為各區域物管公司提供全面HR的指導,作為復雜HR問題的首要咨詢與解決者, 審核關鍵人事決策,確保符合集團政策與內地法律。
2.作為內地物業板塊用工風險核心控制點,預判與處理重大勞動糾紛及仲裁訴訟,及時向廈門及香港總部匯報;監控勞動法律變化,評估業務影響并提出政策調整建議。
3.主導廈門地區物管人力資源全模塊工作(招聘、薪酬、績效、員工關系等)并管理行政團隊日常運作。
4.作為香港集團與內地管理層的溝通橋梁,確保信息準確高效傳達。管理及培訓區域HR,提升整體人力資源專業水平;
5.配合集團制定并實施人力資源規劃,修訂和完善物業人事行政管理制度,確保合法、時效及有效執行;主導ISO9001管理體系在人事行政領域的建立與審核。
6.執行年度招聘計劃,監督招聘流程及質量;設計與優化績效管理體系,審核薪酬福利方案及調薪申請,確保準確合規以及內外部公平。
7.預防與處理勞動爭議和突發事件,代表公司參與仲裁與訴訟;維護與政府勞動、社保等相關部門的溝通關系。
8.完成上級交辦的其他任務。
任職資格:
1.人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及它相關專業本科以上學歷;
2.擔任大型集團公司(特別是物業行業)人力資源經理或以上職位5年以上經驗者優先;
3.熟悉人力資源管理各模塊并有深入的理解和豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策,有能力獨立處理勞動糾紛與仲裁;
5.富有正能量及出色的溝通協調、談判和沖突解決能力;
6.優秀的職業素養,具有團隊精神,責任心強,執行能力強,抗壓能力強,實干且持續改善。
7.具有系統及結構化思維, 優秀的文書撰寫能力,流程優化能力,能熟練操作Office辦公軟件。