核心職責：

1. 招聘與配置：
· 根據公司發展戰略，制定并執行年度/季度招聘計劃，滿足各部門人才需求。
· 重點負責生產、研發、技術、銷售等職能部門的招聘工作，精準識別制造業專業人才。
· 開拓并維護多元化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職流程。
· 建立公司人才庫，進行關鍵崗位的人才儲備。
2. 培訓與發展：
· 調研培訓需求，制定并組織實施年度培訓計劃，提升員工崗位技能和綜合素質。
· 負責新員工入職培訓，幫助新同事快速融入公司文化和環境。
· 跟進培訓效果評估，不斷優化培訓體系。
· 協助管理層進行團隊建設，規劃員工職業發展通道。
3. 員工關系與企業文化：
· 建立并維護和諧、穩定的勞資關系，處理員工入職、離職、異動等手續。
· 有效解讀公司政策，解答員工咨詢，預防和妥善處理勞動糾紛。
· 組織員工活動，推動企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工歸屬感。
· 負責員工檔案、勞動合同等人事基礎工作的規范化管理。

任職要求：

· 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。
· 5--8年以上人力資源工作經驗，至少3年以上人事主管/經理經驗，有制造業背景者優先考慮。
· 熟悉人力資源招聘、培訓、員工關系等模塊的實操工作，熟悉《勞動合同法》等相關法律法規。
· 具備出色的溝通協調能力、抗壓能力和解決復雜問題的能力。
· 性格開朗，有責任心，工作積極主動，具備良好的服務意識和團隊合作精神。