崗位內容：
1. 人力資源戰略與規劃
根據公司戰略目標，制定并執行人力資源戰略，確保人才供給與業務發展匹配。
2. 人才招聘與梯隊建設
統籌高端人才招聘。
3. 績效與薪酬激勵
設計并優化績效管理體系，確保與業務目標強關聯。 制定具有市場競爭力的薪酬策略等核心方案。定期開展薪酬調研，平衡內部公平性與外部競爭力。
4. 培訓與人才發展
搭建領導力培養體系，支撐公司戰略人才需求。
5. 員工關系與企業文化
主導員工敬業度調研，制定改進計劃，提升員工滿意度。
處理重大勞動糾紛、裁員談判等高風險事件，確保合規性。
塑造并落地企業文化，增強團隊凝聚力與雇主品牌。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗；
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
4. 熟悉勞動法、社保公積金政策，有重大勞動爭議處理經驗；
5. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
6. 具備創新精神和團隊合作精神。