崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準；
2、建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊；
3、負責組織和協(xié)調公司內部的人力資源活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力；
4、負責關鍵崗位人才的引進與培養(yǎng)，推動公司人才梯隊建設；
5、與各部門保持良好溝通，了解并解決員工需求，優(yōu)化員工關系管理。
崗位要求：
1、擁有5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，具備鋰電、動力電池行業(yè)的相關經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效激勵員工，提高工作效率；
4、具備較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠在復雜多變的工作環(huán)境中做出決策；
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。