1、根據集團發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、 培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各項計劃,并監督計劃的事實;
5、管理并指導各子公司人力資源管理工作,提高部門整體工作效率;
6、負責企業文化建設,塑造、維護、傳播企業文化;
7、及時處理公司管理工程中的重大人力資源問題;