4.對績效的落地情況進行全面跟蹤、監督。
5.人才庫建設：分類搭建企業人才儲備庫，對未錄用的優質候選人進行長期維護（如定期溝通、更新動態），為后續招聘需求提供人才支撐，縮短緊急崗位的招聘周期。
6.跨部門協作：與業務部門緊密對接，明確崗位需求細節與績效期望；協同人力資源其他模塊（如薪酬、培訓），確保新員工入職后績效目標清晰，助力員工快速融入。
7. 制度優化與落地：參與制定/更新招聘管理制度與績效導向的招聘標準，推動制度在各部門落地；收集業務部門對招聘工作的反饋，持續優化招聘流程與績效評估機制。