1、搭建并完善績效考核體系，制定考核指標與流程。
2、收集、分析員工績效數據，為考核提供依據。
3、組織各部門開展考核，保障流程規范。
4、反饋考核結果，協助績效面談。
5、依據結果為薪酬、晉升等提供建議。
收集反饋，優化考核體系。
要求：
1、本科及以上，人力、工商、財務等相關專業優先。
2、有3年以上績效或人力工作經驗，熟悉考核流程。
3、熟練用 Office，掌握考核工具方法。
溝通、數據分析能力佳，工作細致，有保密意識。
1、公正客觀，抗壓、解決問題能力強。
（若有意向，請投遞簡歷）