崗位內(nèi)容：
1、為公司提供招聘、績效考核、人才發(fā)展等人力資源服務(wù)，支撐業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展；
2、深入了解業(yè)務(wù)模式，推動人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略融合，洞察事業(yè)部業(yè)務(wù)痛點問題，評估組織及人才需求；
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展、提升干部人力資源管理能力，推進(jìn)體系的更新和人效的提升；
4、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等工作，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工持續(xù)的溝通與反饋，協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人營造良好的工作氛圍，組織管理區(qū)域的文化團建活動；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理區(qū)域的人事工作、績效面談支持及人事報表的輸出等，
任職要求：
1、統(tǒng)招吧本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗以上HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、在招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有較豐富的實操和落地經(jīng)驗；
3、具備較強的業(yè)務(wù)敏感度和洞察度、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4執(zhí)行力強、抗壓能力強、做事不找借口、有較強的服務(wù)意識。