崗位描述：
1．作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員擴張的需求，補充招聘所需人才；
2．關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3．通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
4．協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
5．負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2．3年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗，對招聘、培訓(xùn)、風(fēng)險事件處理等有豐富的實踐經(jīng)驗；
3．較強的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力，出色的多任務(wù)解決能力，主動性強，有較強的主人翁意識；