1、負責組織協調人員招聘工作，選擇并拓展招聘渠道，進行招聘、通知并參與面試；
2、負責協調辦理人員聘用、辭退具體手續，做必要引導和講解工作；
3、負責公司員工勞動合同的簽定、續簽、終止和解除等工作；
4、負責公司員工檔案，包括公司內部業績檔案和員工人事檔案的管理工作；
5、負責公司人事統計工作，每月對人員情況（流動、調動等）進行分析，出具真實可信的報表；
6、負責考勤管理工作，每月審核考勤統計表，對違反考勤制度的，提出處罰建議。