崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司各部門的人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人員招聘目標(biāo)；
2. 熟練運(yùn)用各類招聘渠道（如智聯(lián)、BOSS直聘、內(nèi)部推薦等）進(jìn)行人才搜尋與簡歷篩選；
3. 負(fù)責(zé)候選人全流程管理，包括電話初篩、面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)；
4. 維護(hù)和優(yōu)化人才庫，持續(xù)關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立長期人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
6. 配合HR團(tuán)隊(duì)完成其他人力資源相關(guān)工作，如校園招聘、雇主品牌建設(shè)等；
7. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)表，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有科技或高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能獨(dú)立完成招聘工作，具備良好的溝通能力和敏銳的人才判斷力，并進(jìn)行完備的流程管理；
4、熟練使用DeepSeek及各類辦公軟件（如Excel、PPT、Word）及主流招聘平臺(tái)；
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力；
人品正直、真誠坦蕩為必須項(xiàng)，陽光開朗正能量為加分項(xiàng)。