崗位職責:
1、負責公司開放職位的招聘工作,就擬招聘崗位的工作職責及要求與部門進行溝通;
2、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告、篩選簡歷、電話溝通、面試、背調、錄用等工作;
3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員預算及月度預測;
4、建立和完善公司的招聘流程、制度和招聘體系,完善后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、招聘渠道的建立、開拓及維護,以滿足各部門用人需求。
任職資格:
1、本科以上學歷,心理學、企業管理、人力資源管理等相關專業優先;
2、3年以上制造業招聘工作經驗,熟悉招聘流程、常用工具及面試技巧,良好的溝通協調能力,責任心強,目標導向;
3、性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;
4、英語可作為工作語言