2.績效管理體系設計與實施

3.人力資源制度與流程體系建設

4.基礎人事管理支持與數據分析

5.跨部門協作與溝通

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。